注意ポイント
働き方改革について解説を進めると・・。
こんな方におすすめ
- 働き方改革の流れで何かをしようとしている方
- 働き方改革で商売しようとしている弁護士等の方
- 働き方改革の「処遇改善」に興味のある方
前回に引き続き「働き方改革」について解説を試みます。
筆者
思っていたよりボリュームが大きく・・足を踏み入れたことを後悔しています。
ただ、今回の「働き方改革」の中で私が気になる「副業」がどのよ
まあ、その部分だけ確認すればよかったのでしょうが・・取りあえず中身を見てみましょう。
２．同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
どうやって処遇改善するのでしょう・・と思って内容を見てみると
（１）待遇差が存在する場合に、いかなるものが不合
（２）ガイドライン案の実効
（３）裁判外紛争解決手段（
（４）労働者が裁判を起こすための根拠規定を
という流れとなるようです。
筆者
う～ん・・。裁判増えそうですね～。
ガイドライン案の概要というのも例示されているので見てみまし
賢者
結果・・裁判増えそうですね～。
そして、その前段のADRは・・無料相談窓口みたいなものが出来
女神
こちらも盛況しそうですね。
３．賃金引上げと労働生産性向上
年率3％程度の賃上げを柱とし、「賃上げを促進する企業への税額控
筆者
結局のところ賃上げするかどうかは企業側が決めるので、これ以上の事はし難いのかなと思います。
実際、上記２．のテーマがスラ
上記２．と３．が、前回紹介した「働き方改革」の前提にある3つ
・・残りはまだまだありますが、真面目なテーマなので一旦休憩で・・
【この前家族で国会議事堂を見学して来た時の写真です。こんな所で使う事になるとは・・撮影しておいて良かったですかね。】
女神
もう終わりですか？
筆者
いや～・・。次回でお願いします。
女神
・・。