注意ポイント
営業電話がちらほらかかって来る中、就業時間後にWeb会議を行ったのは・・。
こんな方におすすめ
- 税理士事務所で顧問先の勤怠管理を何とかしたい方
- ジョブカンに興味のある方
- ジョブカンのサポート体制がどんな感じなのか知りたい方
相変わらず、一般企業に勤務（某病院に出向中・・。）しながら当ブログを書き続ける毎日です。
そんな中、現在サポート研修を受けているfreee・・ではない会社とWeb会議を行いました。
会社名を聞いても全く親近感は無く、寧ろ「ミスター・・？」とか心の中で突っ込みを入れたくなってしまいます。
実はこの会社、私が利用を検討している「ジョブカン」という・・割とメジャーな勤怠管理ソフトを作っている会社です。
事の起こりは1週間ほど前、営業電話に紛れて担当の方に電話を頂いたのがきっかけでした。
その場では趣旨が良く分からなかったのですが・・取りあえずWeb会議しましょうという事で日程調整を行います。
そして本日（当記事作成日）・・無事にWeb会議を終えたので結果についてご報告です。
Q1 どのような経緯で私に電話して来たのか（当ブログは弱小サイトです。）？
A1 「ジョブカン」のキーワードは常にチェックできるような社内体制になっているそうです。
良く分からなかったのですが・・ジョブカンについて変な事書かれていないかをチェックするような部署なり体制なりが有るのではないかと推測します。
まあ、1ミクロン程度は当ブログの内容が㈱Donutsの担当者に刺さったと（勝手に）信じたいです。
【当サイトでユーザが訪れているページで「ジョブカン」の記事が上位に入っているのは・・㈱Donuts職員？】
Q2 電話して来るのって・・一般的なのか？
A2 この4月から顧客にアプローチするような部署が新設されたらしいです。
Web会議を実施する過程が割とファジーだったので改めて聞いてみましたが・・まあ新たな試みの一環みたいです。
となると、某freeeみたいに人間関係重視なWeb会議を展開するのかな‥と思っていたら・・。
Q3 私が導入を想定している医療機関のニーズには応えられそうか？
A3 結果としては・・対応できそうです！
具体的には、
①医師が日替わりで勤務する場合の勤怠管理の仕方（案）
②残業時間のカウント方法
③日ごと最低必要人数の設定方法
④各ユーザが施設全体のシフト表を閲覧する方法
⑤アドバイザー（私）が顧客に「ジョブカン」を導入する場合の手順
などを聞きまくりました。
流石に医療機関での導入実績も多いらしいので・・色々なニーズに応えてくれそうです。
Q4 今後もこの「Web会議」って・・やるの？
A4 要望が有れば対応します！
今回の「Web会議」自体がトライアル的な要素を持っていたようで・・今後の展開はファジーな感じでした。
ただ、先にも述べたように、4月から「士業対応部署」のようなものが出来たらしいので・・我々にとってのサポート体制は充実した模様です。
ともあれ・・今回のWeb会議を通じて、私も一歩前に進むモチベーションが生まれたので・・。
現在検討している導入候補先へのアプローチを進めたいと思います。
ちなみに・・。
Q5 今回のWeb会議の様子も「当ブログ」に掲載しますが？
A5 ああ・・有難うございます！
我々の世代だと「記事にされる。」という事にビビってしまう一面が有ります。
しかし若い会社の若い担当者に問いかけると・・全く問題ない感じです。
というようなやり取りも有りつつ、前にも進めた一日でした。
今後、何とか進捗を図り・・また当ブログでご報告できるようにします！
