働き方改革について考えてみる②　～長時間労働の改善に副業・兼業を勧める何故？なお話～

「働き方改革」の２つ目の課題である「長時間労働」です。

ここでは単に労働時間を減らすというより「働くことによる制約を減らす」という観点で、例えばテレワークなどの「働き方」にも言及しています。

「副業」が長時間労働の是正とどう関わるのか・・見方によっては逆に長時間労働になりそうですが・・。

順不同となりますが、関連する項目を見てみましょう。

４．罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正

ここは、原則月45時間までの残業時間（意外にも・・ここは今までと変わらないのだそうです。）の規制に罰則が設けられる事などが挙げられます。

他と比べて内容が分かり易いのと、過労死事件とかを連想しやすいからか、結構メディアでも報道されている所のように思います。

まあ、中々価値観変わらない会社や、行動を変えられない職員も多いと思うので、これを機に労働時間が是正される方向にはなる気がします。

「家に帰ってもやる事がないから何となく会社にいる。」といった職員については、自分自身のライフプランを良く考えてみる必要がありますが・・。

これも企業がやってあげるのでしょうか・・？

５．柔軟な働き方がしやすい環境整備

ここでは「テレワーク」と「副業・兼業」ですね。

ところで、副業と兼業ってそもそもどう違うのでしょうか・・？

「本業と同程度の労力を費やすのが兼業、本業より少ない労力なのが副業」と説明しているサイトも有りましたが、違いとしては大体そんなような所であろうと推察されます。

ここでは、「テレワーク」は「子育てや介護と仕事の両立」、「副業・兼業」は「起業準備や第2の人生の準備」として有効としています。

まあ、許容することを通じて、職員自らが考え行動する機会を提供しようとするものなのだと考えられます。

税理士登録の場合は会社から書類を貰う必要があるので・・文字通り許容してくれないと何もできません。

「ガイドライン」や「モデル就業規則の改定」等で企業側の対応を促すようですが・・。

これこそ罰則や税額控除などの「ニンジン」等、より強力な施策を期待したかったですね（完全に個人的な都合ですが。）。

７．病気の治療と仕事の両立

病気を治療しながら仕事をしている方は、労働人口の3分の1を占め・・（中略）・・両立コーディネーター（新設？）によりサポートする体制を作るそうです。

まあ、仕事が生きがいの人もいるでしょうし、PPK（ピンピンコロリ）の観点からも、論点としては大切かも知れません。

８．子育て・介護等との仕事の両立、障害者の就労

保育士や介護士の処遇改善による受け皿拡大等ですね。

これも色々やってくれるみたいですが・・結構細かい話が多いです。

１２．外国人材の受け入れ

スライド0.5頁で問題提起をしてほぼ終わっています。

特定の外国人の永住許可申請がし易くなったりするようです。

・・ともあれ、「働く事による制約を減らす」事が出来るよう、上記施策・・特に「副業・兼業」の部分を強く・・進めて頂けると有難いです！

記事「働き方改革１．」

記事「働き方改革２．～３．」

記事「働き方改革③６・と９．～１１．」

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